진해에는 입원 병상을 갖춘 병원과 요양병원이 있어 3교대 간호사와 간호조무사 비중이 높습니다. 근무표가 매달 바뀌니 수당 계산이 조금만 어긋나도 급여 신고 전체가 흔들립니다.
01교대 근무표가 급여 계산의 원본입니다
나이트 근무 횟수와 공휴일 근무 일수가 수당을 결정합니다. 수간호사가 확정한 근무표를 급여 마감 전에 받아 계산 근거로 보관합니다.
02비과세 야간수당은 요건이 좁습니다
생산직 근로자 야간근로수당 비과세는 간호 인력에 그대로 적용되지 않는 경우가 많습니다. 항목 이름만 보고 비과세로 처리했다가 추징되는 사례가 있어 기준을 다시 확인합니다.
03실수령액 약정은 세금 계산을 거꾸로 합니다
채용 시 세후 금액으로 약속했다면 세금과 보험료를 병원이 부담하는 구조가 됩니다. 총지급액을 역산해 신고해야 인건비와 원천세가 맞습니다.
상담 때 챙겨 오실 자료
- 월별 확정 근무표
- 직원별 근로계약서와 수당 기준
- 세후 금액 약정 내역
- 기존 급여대장
자주 묻는 질문
간호사 이직이 잦아 신고가 밀립니다+
입퇴사 즉시 알려 주시면 보험 신고와 퇴직 정산을 바로 처리합니다. 월 중간 입퇴사자의 일할 계산도 함께 해 드립니다.
간호 인력 인건비를 늘리면 세액공제가 있나요?+
상시 근로자 수가 늘면 고용 관련 세액공제를 검토할 수 있습니다. 전년 대비 인원 변화를 월별로 계산해 대상 여부를 봅니다.
